《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，用人单位不得以任何理由限制员工的工作时间和休息时间。如果员工违反了公司的规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，但必须依法合规，不能采取非法手段。 根据上述规定，您所在的单位要求员工在非工作时间内（如吃饭）不在食堂内就餐，并以此为由解除劳动合同的行为是不符合法律规定和道德标准的。这种做法不仅侵犯了员工的人身自由权，也违背了公平公正的原则。 如果您认为自己受到了不公平的对待，请及时与您的雇主沟通，寻求解决办法。同时，建议您收集相关证据，如录音录像等，以便在必要时向有关部门投诉或提起诉讼。