在处理离职和不支付工资的问题时，员工应当确保自己的行为符合法律规定。首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。如果公司未按期支付工资，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，在提交辞职报告后，员工应该及时与公司沟通，并明确告知自己不再接受工作安排或希望得到相应的经济补偿。这样既能避免不必要的误解和冲突，也能维护双方的合法权益。 最后，为了减少可能发生的纠纷，建议员工在提出辞职前与公司进行协商，达成一致意见后再正式提交辞职报告。同时，为了避免潜在的风险，建议员工在提交辞职报告之前，先仔细阅读并了解公司的相关规定和程序。 总之，面对离职和不支付工资的情况，员工应采取合法合规的方式解决问题，以保护自身权益不受侵害。