您好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁前，您可以先与对方协商解决纠纷。 至于您提到的“凭证”是否合法的问题，这需要具体分析具体情况。如果您认为您的权益受到了侵害，并且有证据证明对方的行为违反了法律法规，那么该凭证可能是有效的。然而，如果该凭证的内容不明确或者存在误导性陈述，可能会影响其效力。 建议您详细阅读该凭证的内容，了解其真实性、合法性以及适用范围。同时，考虑聘请专业的律师进行评估和指导，以确保您的权益得到充分保护。希望上述信息对您有所帮助。