根据劳动法的规定，员工应当遵守公司的规章制度，并且在工作时间内完成工作任务。如果员工没有按照公司规定的时间和方式工作，可能会被视为违反了劳动纪律。 在您的情况下，您确实没有按照规定时间去上班，但后来通过补班来弥补这种行为。然而，在补班期间，您也因家庭原因请假，这可能会影响您被认定为旷工的程度。 在这种情况下，您可以尝试与主管沟通，说明您的情况并提供相关证明材料（如手机短信记录），以减轻自己的责任。同时，也可以考虑寻求人力资源部门的帮助，以便更好地解决这个问题。 最重要的是，无论结果如何，都要保持积极的态度，尊重公司的规定，并尽力避免类似的情况再次发生。