您好！在您提出的问题中，似乎有一些混淆。通常情况下，如果您是因工伤而被解雇的员工，您的公司应该按照法律规定向您支付相应的赔偿金或伤残补助金。这些款项可能包括医疗费用、残疾赔偿金以及生活费等。 关于具体需要提供哪些材料来获得补偿金，这取决于所在国家或地区的法律法规。一般来说，您可能需要提交以下文件。 书面证明。包括您的工作合同、入职证明或其他相关文件。 医疗报告。显示您受伤的具体情况和治疗过程。 收入证明。如果您的收入受到损害，则需提供工资单或其他收入来源证明。 社保记录。以证明您已缴纳社保。 工伤鉴定书。根据当地的工伤条例进行评定，并由具有资质的医疗机构出具。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律规定可能会有所不同，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取最准确的信息。同时，在处理此类事务时，应当谨慎行事，确保所有程序合法合规。