尊敬的用户，您好！根据我国《劳动法》的规定，员工在与公司签订劳动合同后，享有相应的劳动权利和义务。如果公司在未履行合同约定的情况下解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金。 关于赔偿金额的具体数额，需要考虑以下几个因素。 您的工作年限； 您在公司的职位或职务级别； 您为公司创造的价值（如技术贡献、工作效率等）； 当地的社会平均工资水平等因素。 如果您想要获得经济补偿，建议先收集证明自己劳动时间、职位等级以及对公司贡献的相关证据，然后可以委托专业的律师帮助您计算具体的赔偿金额，并维护自己的合法权益。 祝您一切顺利！