根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，你已经与单位签订了无固定期限劳动合同，并且你的工龄已经超过15年，所以你可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准是按照你每满一年服务年限支付一个月工资的标准计算，但最多不超过十二个月的工资。如果你的工作时间不足12个月，那么你可以按实际工作的月份来计算。例如，如果你在单位工作了13个月，那么你就应该获得13个月的工资作为经济补偿金。如果单位没有为你缴纳社保，那么这部分费用也应该由单位承担。 请注意，这个标准只适用于有固定期限劳动合同的情况，对于未签订劳动合同或者临时性合同的情况，具体的经济补偿金标准可能会有所不同。此外，你也需要了解当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的政策和标准。建议你向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察大队进行咨询，以获取更准确的信息。