在您离职时，公司通常会要求员工提供一份正式的书面通知。如果您的上司没有按照规定的时间提前通知并让您在4月1日离开工作场所，那么这可能被视为违反劳动法的规定。根据法律规定，雇主应提前一个月通知员工即将离职，并且应当为离职者支付相应的经济补偿金。 然而，在这种情况下，如果您在4月3日离开了工作岗位，那么您仍然可以得到3月份的工资。这是因为通常情况下，工资支付是基于当月的实际工作时间计算的。所以即使您是在4月3日才离职，只要您在这段时间内确实有工作，那么公司就应该为您支付这段时间的工资。 当然，具体的情况还需要考虑当地的劳动法规和公司的内部政策。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问进行详细咨询，以确保自己的权益得到保护。