如果您在公司因无理由被辞退并签订了解约合同后不久就发现自己怀孕了，您有权要求公司支付额外的补偿。根据中国的劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，您可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。此外，如果公司在解约时未告知您怀孕的事实或者故意隐瞒此信息，则可能构成欺诈行为，您还可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失和恢复名誉等。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，建议您咨询专业的律师以获得更准确的信息和指导。