在劳动法中，员工有权获得与其工作时间成比例的加班工资。如果公司在计算加班费时没有按照法律规定的方式进行，则可能导致您无法得到应得的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果您认为公司的加班时间超过了法定标准，并且加班费的计算方式不正确，您可以向公司提出以下请求。 核实加班时间和加班费的计算方法是否符合法律规定。 如果发现加班时间超出法定标准，请提供相关的证明材料（如考勤记录等）以支持您的主张。 如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额低于法律规定的要求，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，具体的赔偿数额可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在正式提起诉讼前，先与公司协商解决，争取达成和解协议。