在您的情况下，您可能面临以下法律问题。 工作失误是否构成违约？如果存在工作失误，那么这可能会被视为一种不当行为，从而可能导致赔偿或责任。 是否有额外的补偿请求？根据法律规定，员工在离职前完成的工作应得到相应的报酬和补偿，因此您可以要求公司支付因错误而造成的损失，包括但不限于培训费、工资等。 预离职流程中的承诺是否有效？根据法律规定，雇主应当告知员工有关其离职的具体条件和时间限制。如果公司在您提出离职前未明确说明剩余工作的状况，那么您的预离职申请可能无效。 公司是否有权利单方面解除合同？如果您认为自己没有违反任何条款，那么公司是否有权单方面解约？ 为了更好地保护您的权益，建议您首先了解相关的劳动法规和合同约定，然后寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好所有相关证据，以备不时之需。