根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当与用工单位签订书面劳动合同，并在合同中约定工作时间和休息休假等事项。如果双方没有签订劳动合同，则存在劳动关系，但不具有法律效力。 在这种情况下，如果你是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么你可能是在劳务派遣期间与派遣机构建立劳动关系，而非直接与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，你的合法权益主要应该保护由派遣机构提供的服务或保障。 至于用人单位是否可以要求你在年假期间加班，这通常取决于劳动法律法规的规定以及双方的劳动合同条款。例如，《中华人民共和国劳动法》第44条规定了劳动者享有带薪年假的权利，但具体年假天数及如何安排应依据国家规定的标准进行。此外，如果你们之间有明确的协议或者约定，按照该协议或者约定处理。 总之，如果你对相关权益感到担忧，建议及时与派遣机构或用人单位沟通，了解自己的具体权利和义务，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。