在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，雇主作为用人单位应当承担相应的责任。如果受伤员工是由于工作原因受到伤害，则雇主可能需要为其支付医疗费用和补偿金。 关于赔偿金的分配，通常情况下，雇主会根据双方的责任大小来确定具体的分配比例。如果是雇主的主要责任，那么赔偿金将主要由雇主承担；如果是员工的责任，那么赔偿金将主要由员工本人承担；如果是双方都有一定责任的情况，那么赔偿金可能会按照一定的比例进行分配。 需要注意的是，在分配赔偿金时，还需要考虑其他相关因素，例如员工的工作年限、工伤保险缴纳情况等。因此，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和解决该类纠纷。