首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同。未签订劳动合同的情况通常被认为是违反了劳动法规。 在您的情况下，您与公司的关系没有书面形式的劳动合同，这可能被视为一种不正当的竞争关系，即“口头协议”。在这种情况下，公司有权以任何理由解除您的工作合同，并且可以按照法定程序支付经济补偿金。 至于您提到的罚款条款，它们是否合法需要由专业的法律人士进行评估和解释。然而，一般来说，在劳动纠纷中，如果您能够证明自己是受害者，您可以寻求法律援助来解决这个问题。建议您尽快联系一名法律顾问，以便了解您的权利并获得必要的法律支持。