你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当公平合理，并且不得违反国家法律法规和政策规定。在你的情况下，你的工龄已经超过了12年，因此你有权享受相应的劳动保护和社会保险福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。 如果公司要求你签订派遣合同并改变工龄计算方式，这可能侵犯到你的合法权益。派遣合同通常是指将劳动者派遣至其他企业或机构工作的合同，其性质类似于临时工或者外包工人。这种情况下，你可能会失去原有的劳动关系以及相关的权利和保障。 建议你及时与公司进行沟通，明确公司的用工意图和条件，并保留好相关证据，如工作证明、工资单、合同副本等，以便在必要时维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决这一问题。