根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”第三十七条规定。“劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如果您在怀孕期间，按照法律规定，您享有产假，这通常包括产前假、产假以及哺乳假等。因此，在您的情况下，您有权享受产假。 关于单位是否违反劳动法的规定，一般来说，除非有明确的法律规定或公司内部政策规定，否则一般不会构成违法。但是，具体要分析具体情况，例如单位是否有合理理由认为您没有履行合同义务，或者是否存在其他违法行为。 至于赔偿金额的问题，这取决于具体情况，如您是否已经支付了相应的工作补偿，并且是否存在其他损失，比如医疗费用等。此外，还需要考虑地区差异等因素。 最后，口头开除可能不具有法律效力，因为口头协议往往无法得到充分的证据支持。但具体情况还需具体分析。建议您与单位协商解决，必要时寻求法律帮助。