根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在法定节假日加班的情况下，应按照不低于本人工资的300%支付加班费。 如果一个人周末加班且被安排在工作日调休，这属于正常的加班情况，但另一个员工也必须进行相应的加班补偿。在这种情况下，两个员工都应该遵循上述法律规定，确保他们的权益得到保护。具体而言。 对于第一个周末加班的情况，应当按正常工作时间计算加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。 第二个员工（即被安排调休的人）也需要遵守加班规定，因为他在工作日也被要求加班了，因此他有权获得相应的加班费。 此外，公司还应该制定合理的排班制度，避免同一时间段内出现多个员工同时加班的情况，以减少对个人休息权的侵犯。如果遇到无法解决的问题，建议双方协商或寻求人力资源部门的帮助，共同维护自身合法权益。