尊敬的客户，您目前的情况可能涉及到劳动关系的相关法律法规。首先，请确认您的工作性质是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的用人单位与劳动者建立劳动关系的条件。如果符合上述规定，则建议您及时向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉或举报。 其次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，企业必须按照约定的时间足额支付员工的工资。如果您认为自己的工资被拖欠，可以要求企业提供相关证明材料，并且可以通过协商解决，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在处理这类问题时，您可以考虑以下几点。 保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作合同等； 尽快与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因及解决方案； 如果无法达成一致，可以采取法律手段保护自己，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据实际情况而定。希望您能够尽快解决问题，维护自身的合法权益。