在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，员工与雇主之间的关系通常属于劳动关系。在这种情况下，雇主应当对员工的人身安全和健康负责，并承担相应的法律责任。 如果员工因受到他人伤害而受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。具体来说，雇主可能会被要求支付医疗费用、误工费以及可能的补偿金等。这些费用将根据受伤程度和个人情况来确定，但通常会基于当地的标准或法律规定进行计算。 关于赔偿金的分配，这取决于具体的合同条款和法律适用。如果合同中规定了相关条款，则按照合同中的约定执行；如果没有则遵循公平原则，即考虑雇主的行为是否过失，以及员工是否有过错等因素来进行分配。 需要注意的是，在处理这类案件时，应尽量避免采取极端措施，如雇佣第三方介入调解，以确保双方权益得到保护。同时，建议聘请专业的法律顾问协助解决争议，以便更有效地维护自己的合法权益。