您好，根据您描述的情况，您可能面临的是关于劳动关系解除的争议。首先，您的行为是在合法范围内采取的补救措施，但需要注意的是，这些措施并不能改变您已经被下岗的事实。 如果您认为自己受到的待遇不公，可以考虑以下几个方面。 您是否有与工厂签订的劳动合同？如果没有，您可以要求工厂提供一份合同，并查看其中关于终止或解除合同的规定。 如果有合同，您需要证明您的工作年限以及工厂是否按照规定支付了相应的薪资。如果存在拖欠工资的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉。 您可以要求工厂给您出具一份书面的解除合同通知书，并确认您的工龄和薪资标准。如果工厂未能做到这一点，您可以申请劳动仲裁。 请记得保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等，以便于将来申诉时使用。 希望我的建议能够帮助到您，祝您维权顺利！