关于您所描述的问题，需要根据具体情况进行分析。首先，按照中国的劳动法规定，劳动者在工作时间外不得受到任何形式的非法限制或强迫行为。因此，在没有得到员工同意的情况下要求员工在非工作时间内进行打卡，可能会被视为侵犯员工的合法权益。此外，如果员工因未能按时打卡而被扣除工资，这种做法也违反了公平原则，可能导致员工对公司的不满和投诉。 其次，关于是否可以将未打卡的金额作为奖金分配给打卡的人，这涉及到奖金分配的合法性问题。通常情况下，公司有权根据其规章制度来决定奖金的发放方式和条件，并且应当遵循透明、公正的原则。如果公司在发放奖金时存在不当之处，如未公开公示奖金分配规则或者未给予所有员工同等机会等，那么这样的行为可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。 至于开发者通过扣留部分资金来购买商品并回馈用户的行为，这在很多国家和地区都是合法的商业行为。例如，许多电商平台会通过收取一定比例的佣金（即所谓的“抽成”）的方式来激励商家和服务提供商提供高质量的产品和服务。这种机制旨在确保平台上的交易能够获得合理的回报，同时也能吸引更多的卖家入驻。 综上所述，虽然上述行为可能涉及一些争议性的问题，但只要符合相关法律法规，大多数情况下是合法的。重要的是要遵守诚实守信的原则，尊重员工的权利，以及维护市场的公平性和秩序。如果您对具体的法规政策有疑问，建议寻求专业的法律意见。