首先，建议您尽快与单位进行协商解决。您可以向单位提出赔偿请求，并要求单位支付治疗期间的医疗费、误工费等各项合理费用。 其次，如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径解决问题。根据我国《民法典》等相关法律法规的规定，若因单位的责任导致员工受伤，应当承担相应的赔偿责任。 最后，在处理此类案件时，应注意收集和保存相关证据，如医疗记录、发票等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。 至于胜诉的可能性，这取决于多个因素，包括但不限于双方之间的关系、证据的真实性和有效性、法院对案件的理解等等。因此，在具体操作中，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。