您好！关于您的问题，我可以提供以下建议。 您与公司的劳动合同已经到期，并且您在合同期间表现良好，没有违反任何约定或义务。因此，除非您存在重大过错或其他法定原因导致合同终止，否则您的劳动合同应当继续有效。 如果公司决定将业务承包给承包商，这意味着公司不再负责管理和控制承包商的活动，而是由承包商独立运营和承担责任。在这种情况下，即使您与承包商之间形成实质性的劳动合同，也不影响您与原公司的劳动合同关系。 但是，如果您认为自己在承包商的工作中遇到了不公平待遇或者被不当对待，可以向劳动监察部门投诉，要求纠正不公行为并给予相应的补偿。 在处理这类纠纷时，建议您首先尝试通过协商解决问题，以避免诉诸法律。双方可以通过友好沟通，就可能存在的争议达成共识，从而维护自己的权益。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。