在某些情况下，工人可以向法院起诉甲方（雇主），要求其支付拖欠的工资。然而，在大多数国家和地区，雇员必须首先通过内部或外部的劳动关系管理机构进行调解，以解决工资拖欠的问题。 如果工人未能成功地与雇主达成和解，并且雇佣合同中规定了争议解决机制，那么他们可以通过该机制来寻求解决方法。如果协商失败，则工人可以选择以下几种途径。 劳动仲裁。一些国家允许雇员直接将案件提交到劳动仲裁机构，由仲裁员对双方争端作出裁决。 法院诉讼。如果劳动仲裁结果对雇员不利，或者无法接受劳动仲裁的结果，雇员可以向当地法院提起诉讼。 民间调解组织。有些地区有专门的民间调解组织，这些组织可以帮助雇主和雇员之间达成和解协议。 请记住，具体操作应根据您所在国家/地区的法律规定以及相关法规指南来进行。如果您遇到此类情况，请考虑咨询当地的法律专业人士，以便获得最准确的信息和建议。