根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工资与劳动合同约定的工资标准进行结算，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在合同中未明确告知实际工资，或者提供的工资不符合法律规定的要求，这可能构成违法行为。 此外，如果劳动者发现自己的工资被低估，可以向劳动行政部门举报，由劳动监察部门对其进行调查处理。对于严重违反法律法规的行为，可能会受到行政处罚或刑事处罚。 因此，建议用人单位在签订合同时，应当确保所提供的工资符合法律规定的要求，并且及时告知员工实际的工资情况。同时，也可以通过定期的工资发放和员工满意度调查来提高员工对工资的认可度和满意度。