在劳动合同到期后，如果公司未提前通知劳动者终止合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额为每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，公司需要按照劳动者的实际工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。 此外，如果公司在劳动合同期限内没有提供必要的劳动条件或者福利待遇等，还可能面临其他法律责任，如违反了相关的劳动法规或规定，甚至可能会被要求进行相应的整改并承担一定的罚款。具体情况还需依据具体的法律法规以及双方签订的劳动合同的具体条款来确定。 以上是关于劳动合同到期后公司未提前通知解除劳动合同时如何赔偿的相关信息，希望对您有所帮助。如果您有更详细的问题，建议直接咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。