首先，您需要了解的是，在中国，如果一个劳动者与雇主之间存在劳动关系，并且按照法律规定应由雇主为员工缴纳社会保险费，则雇主有义务为员工缴纳社会保险费。如果您没有签订劳动合同或未按时足额缴纳社保费用，您可以根据具体情况提出以下几种请求。 赔偿损失。如果您的实际损失包括但不限于医疗费、误工费等，您可以要求雇主承担相应的赔偿责任。 继续履行合同。如果双方在解除劳动关系时并未明确约定终止条件，那么您有权继续履行原劳动合同的剩余期限。 恢复权益。若因违反劳动法律法规导致您的权益受损，您可以要求恢复您的劳动权利。 请注意，具体赔偿金额和方式可能因地区政策、争议情况等因素而有所不同。建议您在处理此类案件时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。