您好！根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，可以解除劳动合同。在您的情况下，如果确实因为工作环境导致您无法正常履行职责，并且经医院诊断确认为职业病，您可以向所在单位申请调离或调整工作岗位，同时要求单位支付经济补偿金和赔偿金。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您尽快与单位进行协商，如协商不成，可以通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。