根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，在单位没有与你签订无固定期限劳动合同的情况下，你可以要求单位按照法律规定向你支付相应的双倍工资。请注意，具体数额需要根据你的入职时间以及国家规定的标准来确定。此外，如果你认为自己遭受了不公平待遇或者存在其他争议，建议寻求专业的法律帮助以保护自己的合法权益。