您好，在您离职后未获批准的情况下，通常情况下用人单位是应当支付您的劳动报酬。但是，具体是否应该支付工资，需要根据实际情况来判断。 首先，如果您的工作合同中明确约定了具体的离职时间，并且在该时间内完成了工作任务，那么您可以获得相应的劳动报酬。然而，如果您的工作合同没有明确规定具体的离职时间，或者您是在工作期间突然提出离职的，那么您可能需要等待一定的时间才能得到工资。 其次，即使您已经离开了公司，但如果您仍然有与公司的业务相关的义务，例如完成最后的工作项目或处理遗留问题，您仍然有可能被要求继续提供服务并接受一定的工作量。在这种情况下，公司可能会要求您按照正常的工作时间和标准进行工作，并可能向您支付相应的报酬。 综上所述，具体情况需要您与公司协商解决。希望我的回答对您有所帮助。