共1个律师回复
咨询我
2025-11-05 18:42:04
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在医疗期内的，其所在单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，您的用人单位应当依法支付工资，并且不得以任何理由停止您的工作。如果您需要了解更多信息或寻求专业的法律建议，请咨询一名经验丰富的法律顾问。
赏
劳动法律免费咨询，您好，我在一私企在职任销售岗位，两年半的时间，前两个月查出自己怀孕，因怀孕反应比较大，对工作状态有所影响，导致业绩有所下滑，现领导要求我回家待产，停薪留职，公司继续给我续五险，但是自己部分由私人承担，我想请问一下，对孕期职工，停薪留职是否合法？
16天前根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在医疗期内的，其所在单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，您的用人单位应当依法支付工资，并且不得以任何理由停止您的工作。如果您需要了解更多信息或寻求专业的法律建议，请咨询一名经验丰富的法律顾问。
