您的情况涉及劳动争议和合同纠纷。首先，根据您所述的情况，您与酒店之间存在雇佣关系，并且已经签订了一份书面劳动合同。在工作中，您有权享受法定的休息权利，并按照法律规定获得相应的报酬。 其次，在酒店进行装修期间，由于您无法继续正常工作，您可以申请病假或事假。如果您认为自己符合上述条件之一，则可以提出请假请求并向酒店提交相关证明材料。如果酒店拒绝您的请假申请，您可以考虑通过合法途径解决问题，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 最后，关于旷工的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得无故旷工。因此，您应该在收到人事部的通知后及时办理离职手续，并将所有必要的文件和物品归还给酒店。 总之，为了维护自己的合法权益，请务必详细了解相关的法律条款，并采取适当的措施来保护自己的权益。同时，也建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。