根据您的描述，您在公司工作了两年八个月，并且最近被告知需要留意其他的工作岗位。如果公司未正式通知您将解除劳动合同，那么您有权要求公司提供书面的通知文件，确认您的工作岗位即将被撤销。 您可以尝试以下步骤来保护自己的权益。 保留所有与您工作相关的记录和文件，包括但不限于工资单、工作合同副本、绩效评估报告等。 如果可能的话，收集同事的证词或目击者提供的信息，证明您在工作中表现良好，或者有其他能够支持您继续留在该公司工作的理由。 在收到任何关于您工作岗位变动的通知后，立即与人力资源部门进行沟通，询问具体的原因以及后续的行动计划。 如果您认为公司的决定不合理，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求解决办法。 请记住，在处理这类情况时保持冷静并确保所有的行动都是合法合规的。如果您有任何疑问，请随时联系专业的法律顾问获取帮助。