在劳动合同中明确试用期的工资标准是关键。如果您的合同中有明确的试用期条款，并且按照该条款计算工资，那么您有权根据合同约定获得相应的试用期工资。 通常情况下，试用期工资会低于正式员工的固定工资。试用期内，企业可能会提供较低的工资作为补偿，但这个补偿应该符合当地的最低工资标准和劳动法律法规的规定。因此，在计算试用期工资时，建议查阅您的合同或向人力资源部门咨询，以确保您的权益得到保障。 如果您对公司的做法有疑问，可以与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果情况未能解决，您可以考虑通过合法途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。