根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得工资的权利。如果您在一个半月内提供了劳动，并且现在要求离职，那么公司应该支付您相应的工资。 然而，在一些情况下，如果员工违反了合同条款或公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同并扣押工资。这种情况通常需要经过书面通知程序，包括明确的违约事实和解除合同的理由。 因此，建议您与雇主进行沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构寻求帮助，或者通过法律途径解决纠纷。同时，请确保保留所有相关证据，以便在未来处理类似情况时能够提供支持。