尊敬的患者家属， 首先，请允许我代表您的权益受到损害的事实深感遗憾。关于您提到的问题，我可以提供以下建议。 您需要了解的是，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金，但需向单位支付一个月工资作为补偿；若员工因个人原因提出离职，通常不视为自动离职，而应与单位协商一致后解约。 从目前的情况看，如果患者需要医疗费用，您可以考虑通过以下方式解决。 -协商。与患者沟通，看看是否能够就赔偿事宜达成共识。 -寻求第三方调解。如医疗机构或相关组织提供的调解服务。 -提起诉讼。如果您认为患者的医疗费用属于工伤范畴，可以尝试将此事诉诸法律。 关于“公司押了三个月的工资”，这通常指的是企业对员工的工资担保制度。在这种情况下，员工有权要求公司返还已发放的工资，但必须注意保留所有相关的证据，以支持自己的诉求。 最后，无论采取何种方法，都建议您保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，确保所有的行为都在合法的前提下进行。 希望我的建议能帮助到您和家人，祝您一切顺利！