首先，您应该与您的经理沟通关于劳动合同的问题，并要求他提供一份正式的劳动合同文件。如果经理拒绝提供，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者有权主张解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。因此，您可以在离职后要求公司支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果双方未能协商解决纠纷，可以申请劳动争议仲裁。如果您对公司的处理不满意，也可以选择提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 最后，建议您收集好相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、同事证言等，以便在维权过程中更好地证明自己的权利。同时，也可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到有效的保护。