您好！ 关于您提到的问题，我认为学校的安排是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在工作时间之外为员工提供的加班服务，应按照国家规定的标准支付相应的加班工资。如果学校确实存在需要额外加班的情况，并且已经向员工支付了加班费，那么这种做法是符合法律规定和道德规范的。 然而，需要注意的是，在计算加班费时，必须严格按照相关法律法规进行，包括但不限于小时工时、日工时等标准，以及法定节假日的加班费标准。此外，还应该注意是否存在违法行为，如无故延长工作时间或未按规定支付加班费等问题。 因此，建议您与学校沟通，了解具体的加班情况和支付方式，必要时可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也要关注自己是否遵守相关的法律法规，避免因违反相关规定而承担法律责任。 希望我的回答对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。