一、企业进行产业转型升级，确实会面临一定的人员分流问题。针对此类情况，我国政府出台了一系列政策和措施来帮助受影响的劳动者实现就业转型。 二、在具体操作上，可以考虑以下几种方式。 （一）给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于因企业结构调整、转产或者经营困难等原因导致劳动者的合法权益受到侵害的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。 （二）鼓励职业技能培训。由于工人都是农民工，他们可能缺乏相关的职业技能和知识，因此需要通过职业培训等方式提升他们的就业竞争力。政府可以通过提供职业教育补贴、技能培训补助等措施，鼓励和支持企业和劳动者参加职业培训，提高其就业能力。 （三）设立专门的失业救济基金。如果企业确实无法满足上述条件，且确实存在大量员工无法再就业的情况，政府可以考虑设立失业救济基金，为这些工人提供基本的生活保障。 总之，在处理此类问题时，既要考虑到企业的实际情况，也要关注到劳动者的权益保护，采取综合措施，确保社会稳定和和谐发展。