在您的情况下，可能涉及到合同法和劳动法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工被要求从事与原工作职责无关的工作，那么雇主需要支付相应的赔偿金。其次，关于费用的问题，如果您已经为补习班投入了一些资金，比如购买材料等，这部分支出应当由双方共同承担。 对于误工费，一般情况下，只有因不可抗力导致的损失才可获得补偿。因此，您是否可以请求对方提供相关证明以支持其主张的误工损失，以及是否有其他证据证明您已为补习班投入了资金或服务？此外，您还可以考虑通过协商解决这一争议，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。最终，任何决定都应基于充分的信息和法律依据，并且应在遵守法律规定的同时保持公正和诚信的原则。