根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动的前提下支付工资。因此，在您怀孕期间并履行了正常的劳动义务的情况下，您的单位应当按照国家规定的标准支付您的工资。 另外，《女职工劳动保护特别规定》第16条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果您的单位确实存在违法的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，也可以通过与单位协商解决争议，以维护自身的合法权益。