你好！首先，根据我国相关法律规定，员工在单位工作期间因病或者非因工负伤需要停止工作的，可以享受医疗期。在医疗期内，单位应当按照国家规定支付工资。 其次，关于你的情况，如果单位未依法支付你医疗期的工资，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果你认为自己已经达到了解除劳动合同的条件，你可以要求用人单位进行经济补偿，并且可能还会涉及到其他赔偿项目。 最后，需要注意的是，在处理这类纠纷时，最好能够聘请专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与对方进行协商，寻求一个双方都能接受的结果。