在您的情况下，如果原劳动合同尚未到期，并且您已同意将合同转换为外包合同，那么这种行为是不违法的。通常情况下，双方都应当通过协商一致来决定是否变更合同条款。 然而，需要注意的是，即使没有明确的规定，一些国家和地区可能对这种情况有所规定或限制。例如，在某些地区，雇主在未经员工同意的情况下，强行将其转换为外包合同可能会被视为违反劳动法的行为。 因此，在考虑是否进行合同转换之前，建议您先咨询当地的劳动法律法规和相关专家的意见，以确保您的权益得到保护。同时，如果您发现任何违规的情况，请及时向有关部门举报。