《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条第一款规定。“劳动者违反本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条款中提到的“违约金”是指因劳动者违法解除劳动合同而应承担的责任。 根据上述法律规定，如果员工在未达到合同规定的解约条件的情况下提出离职，并且未经单位同意，则可能需要承担相应的违约责任。违约金是基于员工的违约行为所设定的一种经济补偿措施，旨在弥补单位因为员工提前解约带来的经济损失。 然而，这种违约金的金额和支付方式通常由双方在劳动合同中协商确定，而不是强制执行的法律规定。因此，在您与单位签订的劳动合同中有明确说明，要求您在合同未满时离职需支付违约金，这可能是合理的。但是，如果您对合同中的这个条款有疑问或不满，建议您与单位进行沟通，了解具体的违约金计算方法和数额是否合理。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，以确保您的权益得到保护。