在处理此类问题时，应当确保遵守相关法律法规和职业道德准则。对于私企领导不给员工叫外卖的问题，如果该行为涉及到违反公司内部规定或损害员工利益的情况，可以作为投诉的依据。 首先，您应该了解公司的内部规章制度以及相关政策，确认是否允许员工自行购买食物并享受公司提供的福利。如果公司有明确的规定禁止员工在外购买食物，那么这种做法可能被视为对规定的违规使用，并且可能会受到相应的纪律处分或罚款。 其次，如果您认为该情况导致了个人权益受损，例如健康问题或者经济负担增加等，可以通过以下途径进行举报。 与相关部门沟通。您可以直接向人力资源部门或其他负责员工福利管理的机构反映这个问题。 向上级领导报告。如果您的问题涉及到了高层管理人员，可以直接向上级领导反映情况，包括但不限于提出申诉、建议改善措施等。 寻求法律帮助。如果上述方法无法解决问题，您也可以寻求专业的法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。 请记住，在采取任何行动之前，请务必详细了解相关的法律规定及程序，避免因不当行为而引发不必要的麻烦。同时，保持职业操守，尊重他人的权利和尊严，是维持和谐工作环境的重要基础。