您好！如果您的雇主未与您签订书面劳动合同，则存在劳动关系的法律基础可能并不明确。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。 如果您认为自己在工作期间已经建立了劳动关系，但雇主拒绝为您签署书面劳动合同，您可以采取以下措施。 保存相关证据。记录每次沟通的情况，包括口头或书面通知的时间和内容。 联系人力资源部门。向雇主的人力资源部门提出要求签署劳动合同的请求。 寻求第三方帮助。可以寻求法律援助机构的帮助，如律师事务所等，以维护自己的权益。 签署补充协议。若双方同意，在没有正式签订劳动合同的情况下继续工作，可以考虑签署补充协议，明确双方的权利义务。 请记住，及时采取行动并保留所有相关的文件和通信记录是保护自身合法权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。