《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……” 因此，在劳动者依法单方面解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照《劳动民法典》第四十七条规定计算经济补偿金。具体的计算公式为。经济补偿金=工作年限×月平均工资。 需要注意的是，《劳动民法典》对于“工作年限”和“月平均工资”的规定较为模糊，具体数额需要根据实际情况来确定。在实际操作中，建议与法律顾问进行详细沟通，以便获得更准确的解答。