首先，我必须强调，毕业生在签订三方协议时应该仔细阅读并理解其条款，特别是关于违约责任的规定。如果毕业生确实因家庭或其他不可抗力因素无法履行协议中的义务，他们可以考虑提前通知雇主，并可能需要支付一定的违约金或赔偿。 然而，根据中国劳动法的相关规定，毕业生如未能及时与用人单位解除劳动合同，可能会面临一定的法律责任。具体而言，毕业生未按约定时间到岗工作的，用人单位有权要求其按照合同的约定支付相应的违约金或者赔偿损失；同时，若毕业生违反诚实信用原则，故意隐瞒真实情况，欺骗用人单位，也可能会因此受到法律制裁。 因此，在处理此类纠纷时，建议毕业生和用人单位通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。同时，毕业生还应注意遵守相关法律法规，避免因个人行为导致不必要的法律风险。