您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在工作期间因个人原因离职，用人单位有权解除劳动合同。如果奶茶店以“无缘无故”为由解雇员工，且未提前通知或给予合理补偿，可能违反了相关规定。 如果您认为自己被无理解雇，可以考虑以下几点。 收集证据。保留所有与解雇相关的文件和记录，如书面通知、通话录音等。 投诉或申诉。向当地劳动监察大队或人力资源社会保障部门举报，寻求解决途径。 协商解决。尝试通过谈判达成和解，或者要求公司支付经济补偿金或其他赔偿。 提起诉讼。若上述方式都无法解决问题，您可以选择向法院起诉，要求公司承担相应的法律责任。 请记住，维护自身权益时应当遵循法律规定，避免采取可能导致进一步争议的行为。希望您能够尽快得到妥善处理。