首先，您需要理解的是，在任何情况下，您的行为都必须符合法律规定和道德准则。在这个案例中，如果您没有违反法律法规或者违背了社会公德，那么这份保证应该无效。 然而，如果这位领导认为您有责任，并且该保证对他的判断或决定有影响，他可能会根据该保证来作出决策。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 沟通。尝试与那位领导进行沟通，解释您当时的情况和理由，强调您并没有意识到自己会采取这样的行动。这可能有助于缓和双方的关系，并减轻不必要的压力。 证据收集。保留所有相关文件和记录，包括您写下的保证以及关于冲突的任何口头协议或书面合同。这些证据可以帮助证明您的观点，并为可能的进一步行动提供支持。 寻求第三方帮助。考虑寻求其他人的意见或建议，比如您的同事或其他信任的人，他们可能能为您提供更客观的看法，并可能能够帮助您找到解决问题的方法。 寻求法律援助。如果情况严重，您也可以考虑聘请一名律师来帮助您处理这个问题。律师可以提供专业的法律指导，并确保您的权益得到保护。 请注意，上述建议仅适用于情况合理合法并尊重他人的情况下。在实际操作过程中，请务必遵循当地法律法规，并谨慎行事以避免不必要的麻烦。希望以上信息对您有所帮助。